SYSTÉM CELOFIREMNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ - AKIM EDUCATION
AKIM Education je produkt firmy akim.net s.r.o., který komplexně řeší odpovídající počítačovou gramotnost zaměstnanců našich klientů.
ÚVOD DO PROBLEMATIKY
V současné době již většina firem chápe důležitost informačních technologií v podnikání. Díky tomu mnozí investují nemalé finanční prostředky do technického vybavení, software a řešení jejich informačního systému. Bohužel ve většině případů jsou nakonec takto vynaložené prostředky zužitkovány jen v malé míře a to zejména z důvodu neodpovídajícího zaškolení lidí. Nemálo firem dnes investuje i do různých forem vzdělávání svých zaměstnanců v oblasti informačních technologií (dále jen IT), ale i takto investované prostředky mají většinou neodpovídající ekonomický efekt vzhledem k vynaloženým prostředkům. Ve většině případů k tomu vedou zejména tyto důvody:
- nekoncepčnost
- špatná motivace
- nesystematičnost
- problematika organizace apod.
Proto k Vám přicházíme s nabídkou produktu 
POPIS SYSTÉMU
Výše byly popsány některé důvody neúspěchu vzdělávání v oblasti IT. Náš produkt nabízí systém, který všechny uvedené důvody řeší a umožňuje maximální využití vynaložených prostředků.
Základem úspěchu vzdělávání není jen dostatečná intenzita, četnost, kvalitní výuka a osnovy, ale velmi důležité je také motivovat posluchače k aktivnímu přístupu k celému vzdělávání. Osvědčenou formou je systém testování, jehož výsledky pak mají vliv na ohodnocení a postavení zaměstnance ve firmě.
Systém řeší:
- Vytvoření testovacích sad
- Vytvoření kurzů k jednotlivým modulům
- Provádění testování a přípravy na ně
- Organizační zajištění celého projektu
- Vedení databáze posluchačů
- Archivace výsledků po dobu běhu jednotlivých částí projektu
- Statistické vyhodnocení a vydávání odpovídajících listin a materiálů
Na základě potřeb zadavatele (klienta) jsou vytvořeny a upraveny základní moduly znalostí v oblasti IT. Jako příklad uvádíme ty nejpoužívanější:
- Základy IT (1)
- Základy textového editoru (2)
- Základy tabulkového procesoru (3)
- Elektronická komunikace a Internet (4)
- Komunikační nástroje (MS Outlook) (5)
K těmto modulům jsou vytvořeny testovací sady a přípravné kurzy. Následuje vytvoření tak zvané "Kvalifikační tabulky", která určí, z kterých modulů bude který zaměstnanec povinen složit test.
Příklad:
- ATP (1)
- Asistenti a pracovníci sekretariátu (1,2,4)
- Základní management (1,2,4,5)
- Analytici (1,3,4)
- Vrcholný management (1,4,5)
Dalším krokem je vytvoření systému motivace a sankcí, které mnozí zadavatelé také zapracují do vnitropodnikových směrnic a pracovních smluv.
Příklad:
- Při nesložení určených testu do 7 měsícu snížení prémiové složky o 30%
- Nesložení do 8 měsíců - vykonávání funkce jen v zástupu bez jmenování, pokles do odpovídající platové třídy
- Nesložení do 10 měsíců - přeřazení na jinou práci
Následuje předání databáze určených zaměstnanců (pouze s údaji, která nepodléhají zákonu o ochraně osobních údajů - jméno, telefon, zařazení) a kvalifikační tabulky naší firmě, která zavede databázi a převezme celou organizaci kurzů a testování s odpovídajícími výstupy zadavateli.
- grafické znázornění průběhu kurzů a testování |
